No es lo deseable, pero podemos confirmar que, actualmente, muchas personas usan las bajas laborales sin tener derecho a ellas. Es decir, caen en las denominadas bajas fraudulentas. Esto nos lleva a una cuestión bastante relevante: ¿qué soluciones tiene una empresa que detecta a un empleado que finge una baja? Desde Neo Detectives, gracias a nuestra amplia experiencia en la detección de bajas laborales fraudulentas en Ferrol, aportamos algunos detalles de relevancia al respecto.
Identificación de una posible falsa baja laboral
Ante la sospecha de una baja laboral fraudulenta, lo primero que debe hacer la empresa es corroborar que esto está sucediendo y recabar pruebas al respecto. Indicios como estos son motivo sobrado de sospecha:
- Patrones repetitivos: Si un empleado toma bajas con frecuencia en fechas estratégicas como puentes, días festivos o vacaciones.
- Incoherencias en el motivo de la baja: Cuando las razones médicas no coinciden con las actividades que realiza fuera del trabajo.
- Información de terceros: Si otros empleados han notado comportamientos sospechosos y lo han reportado.
Un detective privado puede aportar pruebas de una baja falsa
Una vez que se ha identificado un posible caso de baja laboral falsa, es esencial proceder con pasos bien documentados y transparentes. En caso de que la comunicación con el trabajador no sea la adecuada, o que el caso sea flagrante, hay que recabar pruebas que ayuden a la empresa a demostrar sus sospechas y que, además, sean una herramienta legal en caso de pleitos.
Cuando las sospechas ya son más que claras, cualquier empresa puede contratar a un detective privado para que investigue si, efectivamente, ese trabajador está realmente de baja. En Neo Detectives, llevamos a cabo investigaciones discretas y legales para reunir pruebas sólidas de una posible baja falsa en Ferrol. Esto incluye:
- Vigilancia: Observación de las actividades diarias del empleado para detectar incongruencias con su supuesta condición médica.
- Recopilación de pruebas: Documentación fotográfica y videográfica de las actividades del empleado fuera del trabajo.
- Informes detallados: Elaboración de informes completos que pueden ser presentados en procesos legales o ante autoridades laborales.
Procedimientos legales y éticos
Es crucial que todas las acciones se realicen conforme a la ley y respetando los derechos del trabajador. Las evidencias que obtenemos los detectives privados deben ser legalmente admisibles y la privacidad del empleado debe ser respetada en todo momento. Una vez que le demos las pruebas que necesita y, si se confirma la baja laboral falsa, tenga en cuenta lo siguiente:
- Consulte con un abogado especializado en derecho laboral para asegurarse de que todas las medidas que piensa adoptar son legales y éticas.
- Si se confirma la baja fraudulenta, actúe según las políticas de su empresa y la legislación vigente, que pueden incluir desde sanciones hasta el despido.
Le ayudamos a detectar una posible falsa baja laboral en Ferrol
En general, a un empleado no se le puede despedir estando de baja, pero esta limitación no influye en el caso de que nuestros detectives privados de Ferrol demuestren que se trata de una falsa baja laboral. Si sospecha que está siendo víctima de una, no deje de contactar con nosotros.